Capital humano como fuente de innovación tecnológica en las PyME´s

Descripción

Los nuevos paradigmas tecno-económicos, que están generando una tercera revolución industrial, aumentan la dependencia de los procesos de crecimiento y desarrollo económico de las capacidades para crear valor mediante la incorporación del conocimiento, la innovación y difusión del uso productivo de la tecnología en la empresa (CEPAL, 2012). Estos factores son fundamentales para acelerar el crecimiento y dar saltos de productividad empresarial, generar empleos de calidad, reducir la heterogeneidad estructural y avanzar en procesos de largo plazo de mejoría de la distribución del ingreso y aumento de la igualdad. En este proceso el desarrollo tecnológico y la innovación están llamados a jugar un rol protagónico dentro de las empresas. Ésta se trata de un proceso social y complejo, que evoluciona de la mano de la interacción entre el capital humano y de vinculaciones y relaciones sociales con la gerencia de la empresa. La importancia creciente de las competencias, como factor productivo clave en la sociedad actual, exige un cambio en la forma de pensar sobre la innovación en términos generales, así como en términos específicos como la innovación tecnológica, la innovación de producto o la innovación organizativa. Asimismo, las empresas son conscientes de que las competencias del capital humano es el recurso más valioso y estratégico para enfrentarse al entorno actual (Chen et al., 2004). La dependencia tecnológica y la competitividad global exigen un nuevo perfil profesional. Ha pasado, de estar determinado por las ideas que crean productos, experiencias, descubrimientos y especializaciones que consiguen generar y difundir, a requerir la anticipación de soluciones tecnológicas antes que la competencia a través de la observación atenta de las amenazas, los desafíos y las oportunidades. Esta influencia hizo surgir un nuevo comportamiento y una nueva actitud en la que el capital humano se han convertido en elementos decisivos, clasificándolo como el principal activo y la clave de la ventaja competitiva sustentable de las empresas Partiendo de que existen nuevos desafíos para las PyME´s y de la relevancia de implementar estrategias empresariales que ayuden en el desarrollo de productividad y competitividad, surgen algunas interrogantes, tales como: ¿Existe falta de capacidades en el capital humano de las pequeñas empresas para realizar actividades de innovación? ¿Los efectos de la derrama de conocimiento en las industrias electrónica y de tecnologías de información no han permeado el mercado laboral local? ¿El sector académico ha respondido a las necesidades de la industria con programas que coadyuven a la formación de profesionales con las capacidades y habilidades requeridas en la innovación?

Objetivo general

El objetivo principal de este trabajo es determinar la importancia del capital humano como fuente de innovación tecnológica.

Naturaleza del proyecto

DISCIPLINARIA

Ámbito de impacto

REGIONAL

Tipo de cooperación con otras instituciones

NACIONAL

Tipo de financiamiento

INTERNO

Tipo de investigación

APLICADA

Área de conocimiento

CIENCIAS ECONÓMICAS

Disciplina

ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Subdisciplina

PRODUCCIÓN

Sectores Beneficiados

AL POR MAYOR,ALIMENTOS Y BEBIDAS,AUTOMOTRIZ,HOTELES,RESTAURANTES
EstadoFinalizado
Fecha de inicio / finalización efectiva1/06/1631/08/17