UNA SISTEMA PARA GESTIONAR LECCIONES APRENDIDAS EN UNA EMPRESA DESARROLLADORA DE SOFTWARE

Descripción

Actualmente no se cuenta con procesos o mecanismos que permitan visualizar el conocimiento, los logros, aportaciones (como artículos para blog, captura de lecciones aprendidas o compartición de mejores prácticas) y destrezas que ha alcanzado un miembro de la empresa con el objetivo de tomar decisiones, lo que causa que los directivos tengan dificultades a la hora de querer evaluar el rendimiento de un empleado. Adicionalmente, debido a que los repositorios de información están descentralizados y a que el rendimiento es calculado con tableros de métricas independientes, la toma de decisiones acerca del rendimiento del personal se ha convertido en una tarea tediosa, lenta, con posibilidad de errores humanos e inexacta. En Resumen: No existe una estructura que permita conocer el rendimiento y los activos de conocimiento del personal, que facilite conocer el aporte y rendimiento del mismo a los objetivos organizacionales.

Objetivo general

Desarrollar un sistema integral de conocimiento basado en lecciones aprendidas y mejores prácticas en una empresa de desarrollo de software que esté automatizado para hacer mediciones y apoyar a la toma de decisiones acerca del rendimiento del personal.

Naturaleza del proyecto

DISCIPLINARIA

Ámbito de impacto

NACIONAL

Tipo de cooperación con otras instituciones

NINGUNA

Tipo de financiamiento

INTERNO

Tipo de investigación

APLICADA

Área de conocimiento

PROSPECTIVA

Disciplina

Otras

Subdisciplina

NO APLICA

Sectores Beneficiados

SOFTWARE,SERVICIOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES
EstadoFinalizado
Fecha de inicio / finalización efectiva15/08/1631/08/17