Algoritmos de Inteligencia Artificial para evitar la discriminación en los procesos de selección de personal. El caso de una empresa de Software

Raquel Torres Peralta, Abiran López Ramírez, Mario Barceló Valenzuela, Federico Cirett-Galán

Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'Algoritmos de Inteligencia Artificial para evitar la discriminación en los procesos de selección de personal. El caso de una empresa de Software'. En conjunto forman una huella única.

Ingeniería y ciencia de los materiales