Efecto del desempeño del capital humano en la capacidad de innovación tecnológica de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes)

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículoInvestigaciónrevisión exhaustiva

Resumen

Este artículo tiene como objetivo medir la importancia del Capital Humano en el desarrollo de la actividad innovadora percibida por los empresarios de las Pymes de Hermosillo, Sonora, México. Para lograr el objetivo propuesto se realizó una metodología mixta, la primera fase consistió en un análisis exploratorio, realizando una prueba piloto donde se entrevistó a un grupo de empresarios con características de la muestra seleccionada, con el fin de contextualizar el problema objeto de análisis así como la validación del instrumento de medición; y en la segunda fase, con una muestra de 108 gerentes de las Pyme se realizó un análisis estadístico con modelos de ecuaciones estructurales PLS para obtener hallazgos. Los principales resultados muestran que los gerentes Pymes desarrollan la gestión de procesos administrativos basados en actividades innovadoras teniendo en cuenta el Capital Humano como factor productivo, tanto desde la perspectiva del trabajo que realizan, como de las estrategias de obtención y conservación.
Idioma originalEspañol (México)
PublicaciónInnovar
EstadoPublicada - 2019

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Efecto del desempeño del capital humano en la capacidad de innovación tecnológica de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). / Espejel Blanco, Joel Enrique.

En: Innovar, 2019.

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículoInvestigaciónrevisión exhaustiva

TY - JOUR

T1 - Efecto del desempeño del capital humano en la capacidad de innovación tecnológica de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes)

AU - Espejel Blanco, Joel Enrique

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Este artículo tiene como objetivo medir la importancia del Capital Humano en el desarrollo de la actividad innovadora percibida por los empresarios de las Pymes de Hermosillo, Sonora, México. Para lograr el objetivo propuesto se realizó una metodología mixta, la primera fase consistió en un análisis exploratorio, realizando una prueba piloto donde se entrevistó a un grupo de empresarios con características de la muestra seleccionada, con el fin de contextualizar el problema objeto de análisis así como la validación del instrumento de medición; y en la segunda fase, con una muestra de 108 gerentes de las Pyme se realizó un análisis estadístico con modelos de ecuaciones estructurales PLS para obtener hallazgos. Los principales resultados muestran que los gerentes Pymes desarrollan la gestión de procesos administrativos basados en actividades innovadoras teniendo en cuenta el Capital Humano como factor productivo, tanto desde la perspectiva del trabajo que realizan, como de las estrategias de obtención y conservación.

AB - Este artículo tiene como objetivo medir la importancia del Capital Humano en el desarrollo de la actividad innovadora percibida por los empresarios de las Pymes de Hermosillo, Sonora, México. Para lograr el objetivo propuesto se realizó una metodología mixta, la primera fase consistió en un análisis exploratorio, realizando una prueba piloto donde se entrevistó a un grupo de empresarios con características de la muestra seleccionada, con el fin de contextualizar el problema objeto de análisis así como la validación del instrumento de medición; y en la segunda fase, con una muestra de 108 gerentes de las Pyme se realizó un análisis estadístico con modelos de ecuaciones estructurales PLS para obtener hallazgos. Los principales resultados muestran que los gerentes Pymes desarrollan la gestión de procesos administrativos basados en actividades innovadoras teniendo en cuenta el Capital Humano como factor productivo, tanto desde la perspectiva del trabajo que realizan, como de las estrategias de obtención y conservación.

M3 - Artículo

JO - Innovar

JF - Innovar

SN - 0121-5051

ER -