El desarrollo organizacional en las universidades

Esta investigación está basada en trece factores que representan de manera general el desarrollo organizacional de corte cuantitativo y correlacional, donde se compar-ten los resultados de la percepción de estudiantes, docentes, trabajadores y adminis-trativos. Es un estudio de caso de tres campus de la Unidad Norte de la Universidad de Sonora: Nogales, Santa Ana y Caborca. Se aplicó un cuestionario de 132 reactivos a una muestra representativa, se realizó un análisis de correlaciones de Spearman comparados con tres variables que segmentan las características de los encuestados, por una parte los estudiantes por programa, semestre y sexo; por otra los docentes por antigüedad y sexo al igual que los trabajadores y los administrativos. Con esto se comparten similitudes y diferencias del desarrollo organizacional con el fin de con-tribuir a la mejora de los factores que se administran desde el enfoque del desarrollo organizacional en las universidades.